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应届生年薪35万，工作3年的老员工28万。薪资倒挂不是个例，是互联网行业的普遍现象。68%的大厂应届生薪资高于老员工。本文深度解析倒挂背后的三大原因，以及老员工如何通过跳槽、晋升、建立溢价能力来破局。
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